【給料が低くてしんどい..】給料が低い理由と年収を上げる5つの方法について解説

毎日一生懸命に働いても給料が低くてしんどい..ということありますよね？

給料が低い理由として、自分が働く業界が関係していることがあります。

給料は高年収と言われるIT業界、金融業界、メーカーに勤めている人と同じ仕事なのに、年収が2倍違うということもあります。

私はIT業界に転職することで、仕事内容は変えずに年収180万円アップの内定獲得に成功することができました。

そこで今回は、「給料が低い理由」と「給料を上げる方法」について詳しく解説します。

1年前は年収340万で泣いていたけど…💦

転職で年収520万の内定をもらうことができました！😂
転職サービス7社経験して、毎日面接受けてきた成果が出てよかった☀️

— ケン@転職で年収180万アップ！ (@ken_jobchange) May 31, 2022

しんどい！給料が低い5つの理由

考えられる給与が低い理由は以下の通りです。

仕事の成果が出せていない

まず考えられる理由は成果が出せていないという点です。

仕事の成果が出せていないと単純に給料も上がっていきません。

具体的に会社で求められる成果やスキルが身についていないと、会社から評価されて給料に反映されるということがありません。

給料が低い原因として、仕事の成果が出せていないことが挙げられます。

残業代がもらえていない

残業代がもらえていないことも給料が低い原因です。

会社によっては残業代がみなしで含まれていたり、申請しないと残業代がつかないといった場合があるからです。

例えばみなし残業が40時間含まれていて給料が20万ほどの場合、残業代が1分単位で出る会社に転職すれば、それだけで月収が約8万円増えることもあります。

残業代がもらえないことも給料が低い原因です。

給与の低い業界で働いている

給与が低い業界で働いていることも挙げられます。

先述した通り、給料の高さは働いている業界によって決まります。

例えば、サービス業界と金融業界の給与は約2倍違うことなどもケースとしてあります。

給与の低い業界で働いていることも一因です。

会社に将来性がない

会社に将来性がない場合も給与が低い原因として考えられます。

理由として、会社に将来性が無ければ、社員に還元できるだけの予算もなく、結果として給料が変わらない、もしくは減給するといったケースもあります。

衰退していく会社に勤めるよりも、今伸びている会社に転職した方が給料も年々アップしていく可能性が高いです。

勤めている会社に将来性がないことも一つの要因です。

評価制度が合っていない

会社の評価制度が合っていない場合もあります。

会社から正しく評価されなければ、自分の給料も正しく評価されません。

例えば、仕事でしっかりと成果を上げていたとしても、会社から正しい評価をされなければ給料には反映されません。

会社の評価制度が合っていないことも原因として考えられます。

低い給料をアップさせる方法

低い給料を上げる方法は以下の通りです。

転職して給料を上げる

給料を上げる方法として他の会社に転職をすることがあります。

年収の高い会社に転職すれば、すぐに給料を上げることができるため、一番即効性のある方法です。

具体的に、今伸びている業界や会社に転職することができれば、年収が200万円アップなども実現が可能です。

転職する場合、転職エージェントを活用すると条件に合う求人が見つかりやすいのでおすすめです。

転職エージェントについては以下の記事でまとめています。

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▼また両学長のYoutubeでも転職して給料を上げる方法が紹介されています。

仕事の成果を上げる

仕事の成果を上げることも方法の一つです。

目に見える成果を上げることで、上司や会社も納得して給料を上げることができます。

例えば営業職の場合、目標売上の120％以上超えるなどして、目に見える営業成績を残すことが大切です。

今の会社で給料を上げたい人はまず営業成績を残すことを意識しましょう。

上司に相談する

上司に相談して給料アップの交渉をすることも可能です。

理由として、給料を上げてほしいと伝えなければ勝手に給料が上がることはないからです。

筆者も場合も、直属の上司に交渉することですぐに月給を2万円ほど上げてもらえるようになりました。

上司に給料を上げてほしいと相談することも方法の一つです。

部署異動をする

部署移動をすること給料を上げられる可能性があります。

理由として、売上が良い部署や生産性の高い部署に異動することで、自然と給料が上がる可能性があるからです。

例えば会社としていくつも事業も持っている場合、伸びている部署に異動した方が、成績も残しやすく、結果として給料を上げることができます。

部署異動をすることで給料を上げられる可能性が広がります。

残業を申請する

残業を申請することも月給を上げる方法の一つです。

会社によって残業代は申請しないと付かない場合もあるので、残業代を申請するだけで手取りが増える場合があります。

具体的に残業を月20時間申請するだけでも、約4万円程月給を増やすことが可能です。

給料をアップさせるために残業代をきちんと申請することも大切です。

給料アップが見込める業界

給料アップが見込める業界は以下の通りです。

給料は自分が働く業界で決まることが多いので、給料の高い業界で働けば相対的に自分の給料を上がっていきます。

上記の業界は高年収のため、仕事内容が今とあまり変わらない場合でも給料が上がるチャンスがあります。

給料アップが見込める業界に転職するのも有効な手段です。

▼人気のYoutubeチャンネル、サラタメさんの動画も参考になります。

まとめ：転職して低い給料から抜け出そう！

今回は給料が低い理由と給料をアップさせる方法について解説しました。

ただし、これは一時的な解決策に過ぎません。

根本的な問題を解決するために、給料の高い業界に転職するのがおすすめです。

年収を上げる転職には、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

自分に合った転職エージェントを選ぶ方法は、こちらの記事で詳しく解説しています。

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また私自身が転職の時にお世話になった、おすすめの転職サービスは以下のページで詳しくまとめています。

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各転職エージェントの「体験談」や詳細については、以下の記事をご覧ください。

JACリクルートメント：【体験談】JACリクルートメントの評判や口コミについて徹底検証

doda：【体験談】転職エージェント「doda」の評判について徹底検証

リクルートエージェント：リクルートエージェントの評判は？筆者の体験や口コミから徹底検証

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ケン＠30代転職で年収180万アップ

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都内で法人営業の会社員をしている30代前半の男性（夫婦2人暮らし）。転職エージェントを中心に7社の転職サービスを経験し、年収180万アップの東証1部上場企業の内定を勝ち取る。 【利用した転職サービス】 ①JACリクルートメント ②doda ③リクルートエージェント ④マイナビエージェント ⑤エンエージェント ⑥ビズリーチ ⑦ジェイック（JAIC）